یک دونده:ره رو آن است که آهسته و پیوسته رود، نه گهی تند و گهی خسته رود.مهسا: تنها راهزنی که دار و ندار آدمی را به یغما می برد اندیشه های منفی خود اوست زیرا هیچ کس جز خود آدمی چیزی به خود نمی دهد و هیچ کس جز خود آدمی چیزی را از خود دریغ نمی دارد. علی:بزرگترین گناه نا امیدی است( امام علی ع). سعیده سیدی: همیشه قیمتی ترین چیزها آنهایی نیستند که در دوردستها دنبالشان میگردیم؛گاهی همه هستی در کنار ماست،واین کم سویی چشمهاست که مارا به بیراهه می اندازد، حسین:ما نمی توانیم دیروز را تغییر دهیم ولی می توانیم فردایمان را با امروز بسازیم. ندامنصوریان:بزرگترین هدفی را که می خواهید تا یکسال دیگر به آن دست یابید مشخص کنی۰ آنتونی رابینز> . ... .در قسمت (ورود ممنوع) منتظر جملاتتون هستم وبلاگ گروهی دانشجویان دانشگاه کاویان

وبلاگ گروهی دانشجویان دانشگاه کاویان
 
ما برآنیم تا نظرات خود را در مورد مسایل مختلف اعم از بازاریابی، مدیریت منابع انسانی، مدریت فروش و ... به اشتراک بگذاریم

آمار سایت

یکشنبه 8 خرداد‌ماه سال 1390 ساعت 13:38 | توسط: ندا منصوریان | چاپ مطلب

اگر شما بودید چه می کردید؟!

  

 سلام به دوستان 

 

 

مدیر یک مهد کودک رو در نظر بگیرید که همیشه همه ی کارها رو به کارمندانش دیکته می کنه ،باید روی نحوه ی انجام وظایف کارکنانش نظارت داشته باشه و گرنه امکان سهل انگاری و بی توجهی نسبت به مسولیت ها وجود داره واین سلسله امور هر روز اتفاق میفته وتکرار میشه.

حالا روزهایی رو فرض کنید که این مدیر به دلیل بیماری نیاز به استراحت چند روزه در منزل رو داره

 

چه اتفاقی میفته؟؟!

 

- هر روز از طریق تلفن مسولیت افراد رو به آنها یادآوری میکنه

 

- کارمندان کوچکترین مسایل رواز طریق تلفن با او درمیان میذارن تا در مورد آنها تصمیم گیری صورت گرفته و آنان اجرا کنند.

 

- و در نهایت این نگرانی وجود دارد که کارها به موقع و درست انجام نشود و...

شما چه پیشنهاداتی برای این شخص دارید؟

 

- چطور می توان افراد رو به انجام وظایف به نحو احسن بدون اعمال نظارت مستقیم ترغیب کرد؟

 

- چه ابزاری می تواند مفید باشد؟

 

و در نهایت همانطور که همه ی دوستان می دانند امروزه درهرکاری به دنبال ارایه ی بهترین خدمات و محصولات به مشتری هستیم و سازمانی موفق است که به نحو مطلوبتری نیازهای بازار را پاسخ بدهد و به عبارتی در کار خود خلاقیت و نوآوری داشته باشد سوالی دیگه ای که مطرح میشه اینه که چطور می توان قوه ی ابتکار کارکنان را بکار گرفت و به نوعی آنان را در کمک به بهبود اوضاع مشارکت داد؟

 

 

لطفا نظرات خودتونو بیان کنید تا همه استفاده کنیم شاید روزی در این موقعیت قرار بگیریم!!





 
تمامی حقوق این وبلاگ محفوظ است | طراحی : پیچک

شنبه 15 مرداد ماه سال 1390 ساعت 12:38 | توسط: علی | چاپ مطلب