وبلاگ گروهی دانشجویان دانشگاه کاویان

ما برآنیم تا نظرات خود را در مورد مسایل مختلف اعم از بازاریابی، مدیریت منابع انسانی، مدریت فروش و ... به اشتراک بگذاریم

وبلاگ گروهی دانشجویان دانشگاه کاویان

ما برآنیم تا نظرات خود را در مورد مسایل مختلف اعم از بازاریابی، مدیریت منابع انسانی، مدریت فروش و ... به اشتراک بگذاریم

مدیریت به شیوه پت و مت

                               

تا به حال دقیق و موشکافانه کارتون های پت و مت را نگاه کرده اید؟ دقت کرده اید چه مشخصاتی دارند؟

۱. کاملا خودمحور هستند.
شما تا به حال کس دیگری را جز این دو در کارتونهایشان دیده اید؟

۲. تأیید طلب هستند.
همدیگر را تأیید می کنند و قند در دلشان آب می شود .. 

                                     

۳. کارهایی می کنند و وسایلی می خرند که خودشان هم فلسفه شکل گیریش را نمی دانند.

۴. هدف را تخریب می کنند تا به وسیله برسند.
خاطرم هست در یک قسمت همه کتابهایشان را فروختند تا ابزار ساخت کتابخانه را بخرند.

5. . در کارهایی دخالت می کنند که در آن تخصص ندارند و هیچ متخصصی را هم قبول ندارند

 ۶. نوآوری می کنند، ولی به روش خودشان. 

                               

۷. متخصص ایجاد ضرر و زیان هستند.

۸. اعتماد بنفس کاذبشان غوغا می کند.

۹. یک جا را خراب می کنند تا جای دیگر را بسازند، دست آخر هر دوجا تخریب می شود.

۱۰. شعارشان این است: That’s it یا همان همینه، به عبارتی همینه که هست!

۱۱. الگوهای درِ پیت دارند.
به عکس آن وزنه بردار بر دیوار اتاقشان نگاه کرده اید که وزنه را کج گرفته است؟

۱۲. هیچوقت لباسشان را عوض نمی کنند و همه به همین لباس می شناسندشان.

نظرات 5 + ارسال نظر
ندا شنبه 14 خرداد‌ماه سال 1390 ساعت 19:59

سلام تکتم جون
من انقدر پت و متو دوست دارم که مدیریتشونو حتی کاراشون که با عقل جور در نمیادو دوست دارم.
به نکات جالبی اشاره کرده بودی مرسی خانومی

سلام ندا جونم
ممنون از نظرت.خود منم خیلی دوسشون دارم

زهرا یکشنبه 15 خرداد‌ماه سال 1390 ساعت 00:42

سلام
امیدوارم اینگونه مدیریت در هیچ جای دنیا اجرا نشه با اینکه تقریبا میدونم در بعضی جاها در حال انجام شدنه

سلام.ممنون از نظرت.واقعا اگه همینطور مو به مو اجرا بشه میشه شهر شلوغ پلوغ.هرچند به قول تو بعضی جاهاااااااااااا اجرا میشه.
موفق باشی

على یکشنبه 15 خرداد‌ماه سال 1390 ساعت 12:00

سلام
واقعا شخصیت هاى جالب و بسیار دوست داشتنى هستند.
در ضمن حالا شما فکرشو کنید توى بعضى دانشکاه ها به این طریق مدیریت کنند.

بهزادمنش پنج‌شنبه 19 خرداد‌ماه سال 1390 ساعت 03:09

سلام
مطلب زیبای بود برای چند دقیقه من رو یاد بعضی از قسمتهای کارتون انداخت
ولی مکن عاشق پشتکارشون بودم واقعا فوق العاده بودن توی این زمینه یادم نمیاد این حرفو استاد زدن یا از کس دیگری شنیدم که ما باید از تجربیات دیگران قسمتهای مفیدشان رو جذب کنیم وباقی مطلب رو دفع کنیم.
بازم ممنون برای مطلب زیباتون

سلام
به نکته خوبی اشاره کردین.ممنون از توجهتون .
موفق باشید

کیمیایی جمعه 27 خرداد‌ماه سال 1390 ساعت 15:48

سلام خانم میلاو
مطلب جالبی گذاشتین هم یاد آور گذشته ای نزدیک است و هم نکات جالب را یادآور میشود
نکاتی را نشان می دهد در مورد سازمان های موجود و فعال در حال حاضر که البته فقط کارشان به این صورت است نه صداقت آنها ..
جالب است که تمامی مردم به وضوح این وضعیت را می بینند ولی دوستان صاحب منصب همه این موارد را رد و تکذیب کرده و یا اصلا نمی بینند
به هر حال این هم در جای خود جالب است
موفق و پیروز باشید

سلام جناب کیمیایی
اره واقعا متاسفانه بعضی از سازمانها این گونه اند تنها کاری که میکنند یه سوژه سازن واسه چنین مطالبی.ممنون از حضورتون
موفق باشید

برای نمایش آواتار خود در این وبلاگ در سایت Gravatar.com ثبت نام کنید. (راهنما)
ایمیل شما بعد از ثبت نمایش داده نخواهد شد